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寧波
因病終止勞動合同的賠償金是多少
如果工人因病需要治療而中止履行勞動合同，雇主應根據工人的工作年限給予醫療期，并支付一定數額的工資
企業職工患病或非因工負傷的醫療期規定第二條
醫療期是指企業職工因病停止工作、休息的期限第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，不得解除勞動合同，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個月；<2年，實際工作時間小于5年（p>），且工作時間小于5年（p>）；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月
第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算
第5條醫療期間病假工資，企業職工的疾病救助費用和醫療費用按照相關規定執行。員工在工傷醫療期間享受哪些工資和福利待遇
（I）工傷員工到指定醫療機構治療工傷的，享受工傷醫療待遇
1。如果登記費、醫療費、藥品費、住院費和治療所需的其他費用符合相關標準，則應從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%。經批準在總體規劃區外轉院就醫的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷
3。因工負傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工和工資保留期待遇。期滿后，需要繼續治療的，繼續享受第1項和第2項（二）項工傷醫療待遇工傷員工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇的，按照基本醫療保險辦法處理
以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者因病中止履行勞動合同需要治療的，用人單位應當給予醫療期，并按照勞動者的工作年限支付一定數額的工資。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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