在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么認定單位逼迫員工辭職
勞動部與原對外貿易經濟合作部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》的通知及最高法2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金并可支付賠償金。
員工被迫辭職能否得到補償
關于這個問題，應當說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
針對目前企業逼迫員工辭職現象日趨嚴重，有關人士建議：設立“推定解雇制度”，即為了防止企業為迫使員工離開企業，使出“調換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔賠償責任。因此，如果在《勞動法》中增設此制度，基于法律的預測和指引功能，企業此類行為將會減少，員工的職業穩定性將會增加。
勞動者認定單位逼迫員工辭職但不知道怎么維權，在無法解決的情況下應該要積極找律霸網律師幫忙。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法轉賣借來的摩托車后將車竊回構成何罪
2020-12-08立房產遺囑公證多少錢
2021-01-10倉單質押融資基本步驟是怎樣的
2021-02-19哪些出軌證據能被法院采納
2020-12-29交通違法打單要人證合一
2021-01-30強制執行時效是兩年嗎
2021-02-03法院會拍賣唯一住房嗎
2021-03-19勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20申領失業補助金從什么時候可以領
2020-11-21健康保險包括哪些
2020-11-28車禍自己受傷保險公司怎么賠償
2021-03-01保險合同指南有哪些內容
2021-03-21保險公司的明確說明義務的內容有哪些呢
2020-12-16事故后未及時向保險公司報案能獲得賠償嗎
2021-03-08保險代理合同的內容
2020-11-28一起保險合同糾紛案的代理詞怎么寫
2021-01-28出讓土地比劃撥土地房屋賣的高嗎
2021-03-05土地轉包合同協議
2021-01-12征地拆遷補償協議是否屬于個人隱私
2021-02-01在拆遷中社會穩定風險評估報告有什么要求
2021-02-15