1、 如果你不簽訂勞動合同，你必須支付雙倍工資嗎？（I）根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定，一個月內(nèi)，無論誰不想簽訂，你都不需要支付雙倍工資，如果雇員自受雇之日起1個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際工作時間的勞動報酬依法支付給勞動者

在此期間，單位不愿簽訂合同，終止勞動關(guān)系的。雖然不需要向工人支付雙倍工資，但終止勞動關(guān)系應(yīng)被視為非法。構(gòu)成非法終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金

（二）超過一個月不滿一年的，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，是否需要支付雙倍工資，取決于誰不愿意簽訂

，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不僅應(yīng)支付雙倍工資，而且如果雇主想要終止勞動關(guān)系，應(yīng)視為非法終止勞動關(guān)系，并應(yīng)向工人支付補(bǔ)償金

（III）如果一年以上，如果勞資雙方在一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同，勞資雙方已形成無固定期限的勞動合同關(guān)系，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關(guān)系，雇主不得單方面終止雇傭關(guān)系。如果工人不愿意簽訂補(bǔ)充合同，則視為非法終止合同，并應(yīng)支付補(bǔ)償金。簽訂勞動合同的法律后果。因勞動者借口未簽訂勞動合同而不能訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。如果雇傭超過1個月，雇主應(yīng)根據(jù)工作年限支付兩倍的工資。勞動者書面表示不愿簽訂勞動合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，包括通知義務(wù)（用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)主動與勞動者簽訂勞動合同）和拒絕義務(wù)（雇主應(yīng)拒絕雇傭不愿簽訂勞動合同的員工），工人的單方面聲明不免除雇主的上述義務(wù)

以上是luba.com編輯給出的“如果你不簽訂勞動合同，你必須支付雙倍工資”的答案.綜上所述，我們可以理解勞動合同中規(guī)定了某些事項(xiàng)，這是對勞動工作中各項(xiàng)規(guī)定的一種解釋。如果您有其他問題，勞霸還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢