在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同在什么情況下可以合法解除
1、 在什么情況下可以合法終止勞動合同
根據中國相關法律的規定，用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括在試用期內被證明不符合勞動條件的情況，試用期內被證明不符合錄用條件等
第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第（一）項情形被依法追究刑事責任無效。協商解除勞動合同的條件是什么。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。本條是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出解除的主體不同，協商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，另一種是勞動者提出并與用人單位協商一致終止的勞動合同
2。上述兩種情況的區別在于前者，即用人單位提出解除勞動合同，需要依法向勞動者支付經濟補償金，后者不支付。在這兩種情況下，法律都沒有規定提出終止勞動合同的一方需要提前通知另一方
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位可以依法終止勞動合同，包括在試用期內被證明不符合勞動條件的，在試用期內被證明不符合勞動條件的，等等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府法律顧問的聘書怎么寫
2020-12-30公司章程規定不設股東會能否召開臨時股東會
2021-03-04破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05單位拒絕支付工傷賠償怎么辦
2020-12-12婚前個人財產會被老公的債務拖累嗎
2021-01-09合同要求不利自己怎么提函
2021-03-12離婚財產保全需要注意的事項有哪些
2021-03-21和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26單位違法解除勞動合同 職工可要求經濟賠償金
2021-02-17解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07家庭財產兩全保險條款范本
2021-03-11怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險合同的成立意味著什么
2021-03-19人身保險合同的基本條款
2021-01-22什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29無證駕駛保險公司是否有責
2021-03-05