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勞動合同合法終止的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 113人看過

1、合法終止勞動合同的條件

根據中國相關法律的規定，用人單位終止勞動合同的法律條件包括試用期不符合錄用條件，勞動者被追究刑事責任，嚴重違反公司制度等

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任。如果員工違反規定被解雇，是否應獲得補償

嚴重違反規定的員工不需要獲得解雇補償

除非該單位的解雇是非法的，并且需要補償

如果經濟補償的基礎是計算和支付的用人單位在勞動合同終止時低于市最低工資標準的，勞動合同終止當月按市最低工資標準計算支付

50%經濟補償金：根據部頒《關于印發違反和終止勞動合同經濟補償辦法的通知》第10條勞動報酬：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除經濟補償外，還應當全額支付，用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償金。

補償金或勞動合同的規定：按照《違反勞動合同規定的補償辦法》的規定執行《勞動部勞動合同勞動法》：

（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人應得的工資性收入予以支付，并按應得工資性收入的25%予以補償。

（二）勞動者失去勞動保護待遇的，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療待遇外，還應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品，如果女工和未成年工的健康受到損害，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，用人單位解除勞動合同的法律條件包括試用期不符合錄用條件、勞動者被追究刑事責任、嚴重違反公司制度等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

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