用人單位可以辭退孕期女工嗎?

根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規定來看，似乎一切在女職工“三期”內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規定。《婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。

綜合以上規定，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業“職工獎懲條例”等規定，應予開除(除名)或解除合同的，原則上應按規定辦理。但考慮到已經懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關規定處理。

總之，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產期、哺乳期內單方解除合同。當然，如果女職工提出解除合同或雙方協議解除勞動合同，則不受這一限制。

仲裁上寫解除勞動關系的原因可以是哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

對使用童工的處罰：

《禁止使用童工規定》同時規定，用人單位招用人員時必須核查應聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。對此，縣級以上各級政府勞動保障行政部門負有監督檢查的義務，公安、工商行政管理、教育、衛生等部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織也負有相應義務。

《禁止使用童工規定》對使用童工的現象制定了嚴厲的處罰措施：為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，每介紹一人處5000元罰款;用人單位使用童工的，按照每名童工每月5000元罰款的標準給予處罰;用人單位經勞動保障行政部門責令限期改正后逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，罰款標準提高一倍，并吊銷營業執照;將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用，全部由用人單位承擔。如果用人單位是國家機關、事業單位的，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將面臨降級或者撤職的處分。

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