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寧波
無效勞動合同可以終止嗎
可以解除，但不是唯一的選擇
勞動合同的無效不一定導致單方面終止（或合法終止或過失終止）。勞動合同的無效可能產生兩種法律后果：一是雙方簽訂新的勞動合同或變更原合同中的無效條款，以繼續原有勞動關系的存在；第二，勞動合同無效的，無過錯方行使單方解除權，解除雙方勞動關系。一般情況下，當勞資雙方繼續保持勞動關系時，原勞動合同可由新勞動合同取代，雙方無需就效力發生爭議；只有當勞動合同單方終止時，有過錯的一方才會因勞動合同終止或履行勞動合同過程中發生爭議而向主管部門提起仲裁或訴訟
1。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議
2。達成協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議。工作交接：用人部門根據相關規定安排員工辦理工作交接
4。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金
5。勞動合同終止：完成上述流程后，經雙方同意終止勞動合同。簽發離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發勞動合同終止證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續
7。歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考。勞動合同一般每幾年簽訂一次
勞動合同簽訂幾年，法律沒有規定。勞動者可以與雇主協商。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動合同
通過小編的介紹，我們可以理解，無效合同可以終止，但這不是唯一的選擇。我們可以通過談判決定如何處理。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師
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