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勞動(dòng)合同可以在不支付工資的情況下終止嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 71人看過(guò)

1、 是否可以無(wú)薪解除勞動(dòng)合同

是

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。工資支付時(shí)間要求首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，并按照用人單位與勞動(dòng)者約定的金額支付，并由勞動(dòng)者簽字

其次，用人單位支付工資時(shí)應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報(bào)工資、部分存折、部分現(xiàn)金，減少社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去是以工資單的形式。通過(guò)工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)

第三，不得無(wú)故扣減或拖延工人工資。逾期30天以上構(gòu)成拖欠

通過(guò)小系列的介紹，我們可以了解到，對(duì)于拖欠工資的行為，員工有權(quán)要求單位解除勞動(dòng)合同，員工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師

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