是
根據《勞動合同法》第38條,有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同:
(二)未按時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益。工資支付時間要求首先,工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者,并按照用人單位與勞動者約定的金額支付,并由勞動者簽字
其次,用人單位支付工資時應支付工資憑證,嚴格防止用人單位虛報工資、部分存折、部分現金,減少社會保險、住房公積金和經濟補償金的支付。同時,也可以體現勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單,員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題,也可以作為憑證和訴訟證據
第三,不得無故扣減或拖延工人工資。逾期30天以上構成拖欠
通過小系列的介紹,我們可以了解到,對于拖欠工資的行為,員工有權要求單位解除勞動合同,員工的權益應當受到法律的保護。我希望你能理解。如果您有任何疑問,可以咨詢lvba.com的相關律師
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