在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工辭職時需要注意什么問題
在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
針對員工勞動合同到期不續簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容);3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。
但是我們在工作中，我們需要辭職的時候一定要提前了解好辭職的相關事項，這樣才能在辭職的時候順利辭職并且不影響公司的發展，符合公司規定。希望這篇文章能幫到大家。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新型農村合作醫療報銷
2021-02-28合同只履行了部分怎么賠償
2020-12-29食品召回管理辦法解讀
2021-02-26逾期的債權能否提供抵押擔保
2021-01-25票據貼現與票據承兌的區別
2020-12-03破產重整還能拿回錢嗎
2021-02-17未簽勞動合同被辭退有什么補償
2021-01-25自書遺囑的有效條件
2021-03-10單位拒絕支付工傷賠償怎么辦
2020-12-12房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01工亡的待遇是什么標準
2021-02-18勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
2020-12-21勞動關系轉移通知
2020-12-10勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17勞動糾紛多久過起訴期
2021-02-28被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15保險公司是否有權要求退賠保險賠償金
2021-03-13保險公司該不該賠
2021-02-12什么是生存保險?
2020-11-28