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寧波
工資沒有寫在勞動合同中有效嗎
勞動合同中未寫明的工資是否有效？
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，本勞動合同由雙方自愿簽訂，無欺詐行為，勞動合同中未約定的工資內(nèi)容也有效。沒有約定的，可以補充約定，或者按照同工同酬支付工資
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第11條【無書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理】用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，按照《集體合同》規(guī)定的標準執(zhí)行集體合同沒有約定的，實行同工同酬第十七條【勞動合同內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當包括下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要事項外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理】勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，本勞動合同由雙方自愿簽訂，不存在欺詐行為。勞動合同中未規(guī)定的工資內(nèi)容同樣有效。如果沒有約定，可以補充本合同或按照同工同酬支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學法學系本科畢業(yè)，法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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