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寧波
如果不簽訂勞動合同，我們能否得出勞動合同無效的結論
根據中國相關法律規定，勞動合同無效的，不能視為勞動合同未簽訂。勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果確定勞動合同尚未簽訂，則無需支付報酬。
第26條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
第二十七條【勞動合同部分無效】第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認無效且勞動者已支付勞動報酬的，勞動合同的一部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額應參照本單位相同或類似崗位工人的勞動報酬來確定
<1。雖然法律沒有規定工人在這種情況下應書面通知雇主，但為了避免勞資糾紛，最好使用書面通知的形式。試用期內合同終止時，應進行工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔相應責任。此外，工人在行使辭職權時，應注意兩點：
（1）如果雇主支付培訓費并同意服務期，工人違約，工人終止勞動合同應按照約定承擔違約責任
（2）提前通知的日期應符合法律規定，否則用人單位可追究勞動者的損失賠償責任。
4，勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當依法處理。“
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果勞動合同無效，則不能視為勞動合同未簽訂。如果勞動者已支付勞動報酬，則用人單位應向勞動者支付勞動報酬。如果確定勞動合同未簽訂，則不應ot需要支付報酬。如果您需要法律幫助，歡迎讀者訪問律霸.com進行法律援助咨詢
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