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用人單位裁員的范圍包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-29 · 878人看過

(1)用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法(試行)》,企業因經營管理不善造成嚴重虧損,不能清償到期債務的,可以依法宣告破產。對瀕臨破產業,允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;

(2)用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的,在市場經濟條件下,企業只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對用人單位來說勢在必行

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁員需要注意什么呢

第一,看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》,有四類對象是不得裁員的,包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷,在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況,單位就不應將你列入裁員名單。

第二,公司應提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三,有被老單位優先錄用的權利。如果在被裁員以后的半年內,一直沒有找到工作,或者已有工作了,但不滿意。這時,發現老單位(裁減你的單位)又在招人了,可以重新報名應聘,而單位有優先錄用的義務。當然,勞動合同要重新簽訂。

第四,依法獲得經濟補償金

單位裁員的條件是什么

第一、依照規定進行重整。

企業破產法第二條規定:“企業法人不能清償到期,并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規定進行重整。”依照企業破產法的規定,在三種情形下,債務人或者人可以向人民法院申請對債務人進行重整。

第二、生產經營發生嚴重困難。

市場經濟中的企業無時不面臨著激烈競爭,一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等,企業的生產經營可能就會發生困難。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時,應允許用人單位通過各種方式進行自救,而不是進一步陷入破產、關閉的絕境。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時,裁減人員、縮減員工規模是一項較有效的緩減措施,從全局看,對用人單位的勞動者群體是有利的,但涉及到特定勞動者的權益,應慎重處理。因此,在允許用人單位在生常經營發生困難時采取經濟性裁員的措施,但同時要求用人單位要慎用該手段,“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。

對于勞動者來說這是一個非常重要的問題,只有清楚之后才能更好的維護自己的勞動合法權益。如果你的情況比較復雜,律霸網歡迎您進行法律咨詢。

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