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寧波
非全日制勞動合同糾紛如何賠償
根據中國相關法律規定，未簽訂勞動合同超過30天的非全日制用工糾紛，勞動者可以要求用人單位支付不超過一年的雙倍工資。
第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
試用期內必須簽訂勞動合同
試用期內必須簽訂勞動合同
勞動合同雙方不得就試用期或約定試用期。試用期最長不得超過6個月。即試用期應包含在勞動合同期限內。試用期內，用人單位還應當依法參加職工社會保障。試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同
試用期長，用人單位沒有最終決定權。根據國家有關規定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。試用期不在兼職勞動合同中規定
在實踐中，許多雇主口頭同意工人試用3個月或6個月，但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。如果雇主認為其不符合雇傭條件，將終止勞動關系。事實上，雇主違反了法律的規定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據實際勞動關系處理，單位往往會“吃虧”
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，如果兼職工作超過30天未簽訂勞動合同并引起爭議，工人可以要求雇主支付不超過一年的雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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