如果用人單位未依法為員工購買社會保險，未支付的社會保險費是否可以根據中國相關法律終止勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

公司在工作中未繳納社會保險費。你能申請補充社會保障嗎？

與員工建立勞動關系后，公司有義務為員工繳納社會保險，否則是違法的

因此，如果發現公司沒有繳納社會保險，員工可以按以下方式處理：

1。向當地社會保險行政主管部門和社會保險費征收機構報告，確認社會保險是否可以補發

2。如果社會保障機構確認社會保障無法補充，權益受損的員工可以申請仲裁

此外，如果無法通過勞動仲裁解決，則可以向法院起訴

，員工在申請勞動仲裁時，只能要求賠償損失，不能要求補充繳納社會保險費。原因如下：

1。公司已經為員工辦理了社會保險程序。公司、員工、社保機構因拖欠款項發生的糾紛屬于收付問題，屬于行政管理范圍，不屬于社保糾紛

3。如果社保機構回復無法彌補，員工只能要求賠償損失

如果公司根本沒有辦理社保手續，員工可以到當地社保機構申請補充社保，公司應支付員工的社會保險費

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位未依法為勞動者購買社會保險，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢