根據(jù)中國相關(guān)法律,如果雇主無故扣留員工工資,在公司扣留工資后,如何申請終止勞動合同,勞動者無需申請解除勞動合同,即可通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
<1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
(2)未按時足額支付勞動報酬的
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的,危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
如果公司無正當(dāng)理由扣留工資,公司應(yīng)如何扣留工資
,員工可以通過以下方式維護自己的權(quán)益:
1。與公司談判。如果公司扣減工資,一般需要說明扣減工資的原因,這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù),但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則,公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為,員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失。如果協(xié)商失敗,您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴,請求協(xié)助處理和解決
3。如果仍未解決,可向當(dāng)?shù)?a>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁機構(gòu)
4。如果在勞動仲裁生效后,公司拒絕執(zhí)行和拒絕支付,可以向法院申請強制執(zhí)行
一般情況下,雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣留勞動者的工資:
1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳、職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
3。贍養(yǎng)費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外,勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY,則應(yīng)按照最低工資支付
上述知識是小型員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,如果用人單位無故扣發(fā)員工工資,員工可以通知用人單位解除勞動合同,無需申請解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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