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扣除工資后，公司如何申請解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 68人看過

根據中國相關法律，如果雇主無故扣留員工工資，在公司扣留工資后，如何申請終止勞動合同，勞動者無需申請解除勞動合同，即可通知用人單位解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

<1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

如果公司無正當理由扣留工資，公司應如何扣留工資

，員工可以通過以下方式維護自己的權益：

1。與公司談判。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關規章制度的依據，但前提是相關規章制度已經提前公示。否則，公司無正當理由扣發工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。如果協商失敗，您可以向當地的勞動監察大隊投訴，請求協助處理和解決

3。如果仍未解決，可向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁機構

4。如果在勞動仲裁生效后，公司拒絕執行和拒絕支付，可以向法院申請強制執行

一般情況下，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳、職工負擔的各項社會保險費用

3。贍養費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養費。法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付

上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位無故扣發員工工資，員工可以通知用人單位解除勞動合同，無需申請解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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