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寧波
無固定期限合同的報酬是否為10年
無固定期限的合同報酬10年
根據中國《勞動合同法》的規定，如果非法終止勞動合同，勞動者應在工作期間每年支付一個月的工資，經濟報酬的最長期限不得超過12年。因此《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同的終止，不一定意味著10年的報酬。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同的時間
用人單位與勞動者可以協商訂立無限期勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果非法終止勞動合同，勞動者將在工作期間每年支付一個月的工資，經濟補償的最長期限不超過12年。因此，無限期勞動合同的終止并不一定意味著10年的補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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