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必須簽訂無期限合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 111人看過

是否必須簽署開放式合同？

中國的勞動合同沒有規(guī)定工人必須簽訂無期限勞動合同。簽訂無期限勞動合同是勞動者的一項權(quán)利，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

勞動合同期滿不續(xù)簽有何報酬

勞動合同期滿，勞動合同終止，無需提前一個月通知公司。屆時，直接終止勞動合同，辦理工作交接、結(jié)算工資、領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)?/p>

勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)提前30天通知。用人單位未在30日內(nèi)通知的，因用人單位原因未續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，按照法律規(guī)定額外支付一個月的工資作為補償，即：，用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者可以申請勞動仲裁，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，依法維護其合法權(quán)益

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。中國的勞動合同沒有規(guī)定工人必須簽訂無期限勞動合同。簽訂無期限勞動合同是勞動者的權(quán)利，是否簽訂由勞動者自行決定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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