1、 根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，如果不存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況，我們是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無限期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。非正式公司簽訂勞動(dòng)合同是否有用？事實(shí)上，正式公司需要滿足以下條件：

1。正式辦公空間。正式員工

3。法定程序，如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。正常運(yùn)營的業(yè)務(wù)

因此，如果該公司不滿足或不完全滿足上述條件，則該公司為非正式公司。此外，如果公司未能辦理法律手續(xù)，以欺詐手段與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將被視為無效。但是，即使公司不正常，已簽訂的勞動(dòng)合同也被視為無效，但員工可以要求支付以下費(fèi)用：

1。勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬給予相應(yīng)的報(bào)酬

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）每工作滿一年，應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資

（2）工作滿六個(gè)月但不足一年的員工應(yīng)支付一個(gè)月的工資

（3）如果員工工作時(shí)間不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資員工月薪高于公司所在地直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放

3。賠償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂兩份無固定期限勞動(dòng)合同后，如不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢