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寧波
第三方合同是否可以在沒有固定期限的情況下簽訂
第三方合同是否可以在沒有固定期限的情況下簽訂。目前沒有勞務派遣第三方合同，也有相關規定，可以簽訂無明確期限的勞務合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣單位不得同意勞動者訂立無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。此外，為了維護派遣員工的就業穩定權，在勞動合同期限內派遣期限屆滿且沒有新的派遣崗位時，還必須按月支付員工工資，該標準是勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準
無固定期限勞動合同與勞務派遣有什么區別P>
無期限勞動合同是指員工與用人單位簽訂固定期限勞動合同兩次后，員工自動默認與用人單位簽訂無期限勞動合同，人事關系屬于用人單位
勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞動合同，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司將其送至用人單位工作。人事關系屬于勞務派遣公司
1。不同定義：
勞務派遣用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣用工合同，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司將員工送至用人單位工作。人事關系屬于勞務派遣公司
無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同
2。簽訂對象不同：
勞務派遣用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣用工合同（勞務派遣合同也可以是開放式合同）；事實上，無固定期限勞動合同通常是由雇主和工人之間簽訂的，盡管我們可以從上述分析中看出，在《勞務派遣合同》中沒有關于簽訂無期限合同的規定，但是，在《合同法》中，無固定期限合同的簽署要求和相關條件有多種識別條件，如果您想了解更多，可以咨詢律師。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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