根據中國《勞動合同法》的規定，當用人單位與勞動者協商一致時，是否可以首次簽訂無固定期限的勞動合同，第一次簽訂合同時，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

法律如何規定勞動合同的內容

根據《勞動法》第十九條第一款的規定，勞動合同一般應包括以下內容：

1，勞動合同的期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。工人與雇主簽訂勞動合同時，必須就勞動紀律條款達成一致，或者原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則。用人單位內部勞動規章不得與法律、行政法規的規定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即終止。協議終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，首次簽訂勞動合同時，雙方可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢