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寧波
如何處理空白勞動合同
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他部分仍然有效
1。協商
合同雙方在友好的基礎上通過相互協商解決爭議，這是最好的方式。調解
合同當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方是國有企業，他們可以要求上級當局進行調解。上級應在平等的基礎上分清是非，進行調解而不是行政干預。雙方還可以要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解。仲裁
如果合同雙方未能協商且不愿調解，可根據合同規定的仲裁條款或爭議發生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁
4。訴訟
如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。除了上述一般特征外，有些合同還具有自愿性質，如涉外合同爭議，可以通過援引外國法律而不是中國相關合同法來解決
閱讀本文后，每個人都清楚這個問題。當我們在簽訂勞動合同時遇到空白情況時，我們需要注意按照上述方法進行處理，以便合法有效地維護工人的利益。否則，可能會發生一些勞動合同糾紛。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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