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寧波
沒有工資的缺勤怎么辦
曠工和無薪辭職怎么辦
你可以向勞動部申請勞動仲裁。勞動者為用人單位工作后，有權獲得相應的勞動報酬，這是《勞動法》賦予勞動者的基本權利之一。公司可以對曠工進行適當的工資扣減，但這必須根據程序規則和條例來確定
工人在不曠工的情況下自動離職是否合法工人不建議提前30天休假，雇主也沒有《勞動合同法》第38條的規定。工人不直接提交辭職信就離開是違法的。用人單位應當按照公司的規章制度支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。
勞動合同法第90條，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔辭職賠償責任，可以寫以下辭職通知：
這里是XX部門XXX。因用人單位違反《勞動合同法》有關規定，與用人單位簽訂的勞動合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時為職工建立國家法定社會保險等，都是合法的辭職原因或者其中兩個。）根據《勞動合同法》第38條的相關規定，本人提議解除勞動關系，并要求用人單位在勞動關系雙方解除勞動關系時，遵守勞動部根據第9條規定發布的《工資支付暫行規定》依法解除或者解除勞動合同的，應當一次性支付勞動者工資；按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每年支付一個月工資的經濟補償金；及時到雅高辦理辭職手續依照《勞動合同法》第50條的規定，出具《勞動合同終止證書》，如單位不付款，本人保留申請《勞動爭議仲裁》的權利，特此通知（如果你不想讓辭職變得更大，你也可以刪除涉及索賠的部分）
以上是勞霸網小編帶給您的法律知識。綜上所述，員工因曠工自愿離職是違法的，用人單位不支付工資。員工可以維護自己的合法權益，并向勞動部門申請仲裁。如果您有其他問題，請聯系我們gal問題，您可以登錄到法律網并向專業律師提問
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