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勞動(dòng)合同可以沒有固定期限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 200人看過

勞動(dòng)合同可以無固定期限簽訂嗎根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以無固定期限簽訂。例如，如果勞資雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，且工人已在雇主連續(xù)工作十年，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動(dòng)合同

工人應(yīng)為解除無期限勞動(dòng)合同支付違約金嗎P>

事實(shí)上，在實(shí)踐中，公司可以要求員工支付違約金的情況只有兩種，一種是公司承擔(dān)員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，另一種是對員工負(fù)有保密義務(wù)

因此，解除無固定期限勞動(dòng)合同的員工無需支付違約金，不屬于上述兩種情況。

此外，員工離開公司時(shí)，可根據(jù)以下規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

1。與公司協(xié)商

當(dāng)員工同意公司要求時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止

2。終止

員工應(yīng)提前30天書面通知公司，然后終止勞動(dòng)合同。需要注意的是，一個(gè)是提前30天的時(shí)間要求，另一個(gè)是書面申請辭職

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以無固定期限簽訂。如勞資雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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