根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的情形外,其他勞動(dòng)仲裁不是一審終審,因此,勞動(dòng)關(guān)系仲裁不是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一審終審判決。第四十七條除本法另有規(guī)定外,下列勞動(dòng)爭議的仲裁裁決為終審裁決:,該裁決自作出之日起具有法律效力:
(1)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金額未超過當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議
(二)在工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議
第48條如果工人對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
<1。以無書面合同形式的口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系2。應(yīng)當(dāng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系
3。用人單位以前與員工簽訂過勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同期滿后,用人單位同意員工繼續(xù)在本單位工作,但未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。以其他形式的合同取代勞動(dòng)合同,即在其他合同中規(guī)定工人的權(quán)利和義務(wù),如合同、租賃合同和合并合同中規(guī)定雇員的使用、安置和待遇,這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件或相關(guān)條款缺乏或不合法,實(shí)際上成為無效合同,但雙方根據(jù)本合同規(guī)定建立的勞動(dòng)關(guān)系
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形外,其他勞動(dòng)仲裁不是一審終審,因此,確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁不是一審終審。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢法律意見
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師,高級(jí)合伙人,刑事事務(wù)部主任,婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學(xué)理論功底深厚,辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時(shí)與社會(huì)各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度,在多年辦案實(shí)踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當(dāng)事人的信任。 工作作風(fēng):認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類案件,辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷,善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié),綜合分析案件事實(shí),法庭辯論攻防兼?zhèn)?,辯護(hù)意見有破有立,語言表達(dá)言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則,全力維護(hù)當(dāng)事人利益,深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。 突出優(yōu)勢:深厚扎實(shí)的法律功底,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度,細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信
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