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寧波
我能在工作十年后簽訂一份無期限合同嗎
根據中國勞動合同法的規定，如果工人在同一單位工作超過10年，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
雇員的不當行為是否可以終止勞動合同？
首先，如果公司因員工的不當行為終止勞動合同，需要確認是否嚴重違反了公司的規章制度
此外，公司的規章制度必須滿足以下條件：
1。公司的規章制度必須合法合理。公司的規章制度必須通過民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規章制度。其次，公司在解雇違反公司規章制度的員工時，應遵循以下程序：
1。公司應首先查明員工違反規章制度的事實，并為此收集證據。公司監事應當如實提出辭退員工的處理意見。公司應召開職工代表大會或經大會討論后決定是否解雇員工。公司做出解雇決定后，應將解雇決定提交給勞動部
<7。公司發出辭退通知后，應直接發送給員工8。轉移員工檔案
如果公司制定的規章制度和辭退員工的程序沒有按照上述規定執行，則屬于違反，員工可以主動申請勞動仲裁
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者在同一單位工作10年以上的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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