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寧波
調度系統能否簽訂開放式合同
根據中國相關法律，勞務派遣不簽訂無期限勞動合同，第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用工義務單位對工人。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
勞務派遣合同到期不續簽
事實上，勞動合同期滿后，續簽有下列情形：
1。公司維持或改善勞動合同的約定條件（工資等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽。如果終止勞動合同，將不會有經濟補償
2。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則勞務派遣合同中會有經濟補償
，如果勞務派遣合同到期不續簽，則勞務派遣關系終止。根據上述規定，您可以在此時向用人單位申請經濟補償。原派遣人員仍在用人單位工作，且由用人單位支付并管理勞動報酬的，那么勞動者和用人單位實際上已經建立了新的勞動關系
關于經濟補償的規定實際上是基于以下標準的：
1。根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資，向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果少于六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，勞務派遣不簽訂無固定期限的勞動合同，勞務派遣單位一般與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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