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寧波
勞動合同空白處可加入子句
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
如何根據(jù)《勞動法》第18條認(rèn)定勞動合同無效
，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因一般如下：
（I）合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。
（III）不真實(shí)的意思表達(dá)。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。
（四）合同形式非法。即勞動合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動合同未經(jīng)核實(shí)。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
上述知識就是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以在勞動合同的空白處增加條款，而不是變更勞動合同的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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