曠工是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，曠工是否嚴(yán)重違反公司制度取決于公司制度。如果曠工情況嚴(yán)重，嚴(yán)重違反公司制度

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論并提出計(jì)劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，如果工會(huì)或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或通知員工

企業(yè)規(guī)章制度如何具有法律效力

1。規(guī)章制度內(nèi)容合法，語(yǔ)言規(guī)范。許多企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，由于不了解或忽視現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策，規(guī)章制度中的一些內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有法律效力。例如，一些單位規(guī)章制度明確規(guī)定，某些崗位只能由男性擔(dān)任，這顯然是違法的，侵犯了女性平等的就業(yè)權(quán)利；另一個(gè)例子是，一些企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，女性員工不得懷孕，這顯然是違法的。另一個(gè)例子是，總經(jīng)理制定的公司基本管理制度，本應(yīng)由董事會(huì)制定，未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)由總經(jīng)理直接制定，等等。總經(jīng)理應(yīng)制定規(guī)章制度。如果總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公室起草后口頭同意，單位未蓋章，總經(jīng)理未簽字批準(zhǔn)，則如果根據(jù)這些內(nèi)容管理員工發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)將無(wú)法獲得法律支持。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序確定。許多企業(yè)的規(guī)章制度是由董事會(huì)、總經(jīng)理甚至部門制定的。法律規(guī)定的涉及職工利益的企業(yè)規(guī)章制度，必須經(jīng)職工（代表）會(huì)議通過(guò)，否則不具有法律效力。規(guī)章制度確定后，應(yīng)當(dāng)予以公布或者直接作為勞動(dòng)合同的附件，供勞動(dòng)者簽訂。很多企業(yè)的一些規(guī)章制度員工根本不了解，這也使得這些制度無(wú)法得到充分實(shí)施。建議使用書面形式或電子文檔形式，必須向所有員工公開，否則不會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生影響。規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修訂和補(bǔ)充?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜多變的，現(xiàn)有的法律也在不斷創(chuàng)新。當(dāng)時(shí)法律內(nèi)容的制定現(xiàn)在可能是違法的，或者法規(guī)的內(nèi)容與實(shí)際情況不符。因此，企業(yè)應(yīng)自行或委托相關(guān)專家對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，并及時(shí)修改和補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，曠工是否嚴(yán)重違反公司制度取決于公司制度。如果曠工情況嚴(yán)重，則嚴(yán)重違反公司制度。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢