根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于員工，一般是由于老員工，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與職工約定無(wú)限期勞動(dòng)合同終止時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議的舉證責(zé)任

勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要組成部分。根據(jù)《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，最高人民法院對(duì)計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的決定有爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。從表面上看，這項(xiàng)規(guī)定賦予了用人單位勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任，但實(shí)際上，它對(duì)用人單位沒有太大的限制。這是因?yàn)椋?/P>

首先，根據(jù)這一規(guī)定，只有當(dāng)對(duì)雇主驅(qū)逐、解除、解雇、終止勞動(dòng)合同和減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雇主才承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，在做出上述決定時(shí)，雇主沒有出具書面文件，工人顯然無(wú)法證明雇主做出了類似的決定。其次，根據(jù)本規(guī)定，雇主只有在做出降低勞動(dòng)報(bào)酬的決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。為執(zhí)行本條規(guī)定，勞動(dòng)者必須首先證明其勞動(dòng)報(bào)酬減少，然后由用人單位提供減少的依據(jù)。但這對(duì)工人來(lái)說(shuō)基本上是不可能的

上述知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂屬于職工，一般屬于老職工。在用人單位連續(xù)工作10年以上的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢