在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
主動辭職有經濟補償金嗎
《勞動合同法》中的經濟補償金又稱“資遣費”，其法律性質為對受解雇職工之“離職補貼”。適用的法律前題是因歸責于雇主之事由使職工被迫辭職，“資遣費”之性質具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯行為，勞動者主動辭職，實質上就是行使法定解除權，是因勞動者自身原因解除勞動合同，經濟補償金就失去了支付的法律依據。
[簡要案情]
劉某在某廠從事車工，月平均工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，劉某以工資偏低為由，向該廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。該廠同意劉某要求，并結清了劉某的相關費用。隨后，劉某申請勞動爭議仲裁，要求該廠支付：1、未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元;2、解除勞動關系經濟補償金18000元。仲裁委員會裁決：l、工廠支付劉某雙倍工資差額9000元(2008年2月1日至2008年7月31日期間);2、駁回劉某其它訴訟請求。劉某不服仲裁裁決，起訴至法院，要求判令工廠支付經濟補償金。
【訴訟焦點】
①根據《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，工廠在《勞動合同法》生效之后超過一個月不滿一年未與劉某訂立書面勞動合同，應當向其每月支付二倍的工資。
②本案的另一法律問題是：如果用人單位同意勞動者辭職，應否支付經濟補償金?一種訴訟意見認為，勞動者預告辭職，如果用人單位不同意，就不應支付經濟補償金，而如果用人單位同意，應視為用人單位與勞動者協商一致解除合同，參照《勞動合同法》第四十六條第(二)項規定，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。另一種訴訟意見認為，勞動者預告辭職，實質上就是行使《勞動合同法》第三十七條所規定的法定解除權，無論用人單位是否同意，均產生勞動合同解除的法律效果。因此，勞動者預告辭職，即使用人單位同意，也不應當視為協議解除，因不可歸責于用工方的事由解除勞動合同，用工方免予支付經濟補償金。
【法院裁判】法院判決維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。
【法官點評】①依照《勞動合同法》第三十八規定，僅在因歸責于用工方的前題下，即該法條所列舉的用工方具有六種違約、或違反法律、法規，損害勞動者權益之情形，勞動者據此提出辭職，用工方才予以支付經濟補償金。但是，在不可歸責于用工方的情況下，勞動者無故提出解除勞動合同，用工方不支付經濟補償金。
②《勞動合同法》第四十六條第(二)項規定，在用人單位首先提出解除合同并與勞動者協商一致的情況下，應支付經濟補償金。而本案系勞動者預告辭職，工廠并無過錯，故不符合該條規定。確立經濟補償制度的立法目的是緩解失業者的生活困難，維護社會穩定;同時，經濟補償也是國家調節勞動關系的一種經濟杠桿，可以引導用工單位進行利益權衡，謹慎行使解除勞動合同行為。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師，畢業于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業精神，利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權益，深得當事人的廣泛好評。擅長領域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：18642086136@163.com。聯系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同違約后簽訂的免責協議有效嗎
2020-11-29如何確定股權轉讓價格
2021-01-07醫鬧入刑的能與不能
2021-01-18從事非法改裝汽車的企業如何處罰
2020-11-09訴前調解要注意什么
2021-01-30欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08辭職的法律規定是什么
2020-12-22勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11人身保險合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25因特別約定條款引起的保險糾紛
2020-12-23如何理解網絡保險
2020-11-28交通事故后被保險人如何向保險公司索賠
2020-11-29提前還貸別忘退稅退保
2021-01-28農村集體土地使用年限是多久
2021-01-14總承包合同與分別承包合同有什么區別
2021-03-02巖汪湖鎮政府劃撥土地轉讓補辦出讓手續
2021-02-06土地入股分紅屬于什么科目
2020-11-16拆遷補償財產分割起訴期限是多久
2021-02-14