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寧波
如果沒有固定期限的合同，你需要提前通知辭職嗎
根據無固定期限合同辭職是否需要提前通知？
根據中國《勞動合同法》的規定，如果工人終止了無固定期限的勞動合同，他需要提前30天通知雇主，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
解除勞動合同應當注意的事項
勞動者解除勞動合同時，應當注意以下幾個方面：1。雖然法律沒有規定工人在這種情況下應書面通知雇主，但為了避免勞資糾紛，最好使用書面通知的形式。試用期內合同終止時，應進行工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔相應責任。此外，在行使辭職權時，工人應注意兩點：
（1）如果勞動合同規定了違約金或雇主支付了培訓費，工人應在終止勞動合同時按照約定承擔賠償責任提前通知的日期應符合法律規定，否則雇主可能不同意終止勞動合同。
《勞動法》第31條規定，“工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當依法處理。“
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者終止無固定期限勞動合同，需要提前30天通知用人單位，勞動合同可以在30天后終止。如果讀者需要法律幫助，歡迎閱讀請訪問luba.com進行法律咨詢
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