根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，但必須滿足一定條件，如在本單位連續(xù)工作10年，雙方約定，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同

未簽訂勞動合同的法律后果是什么

（I）未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資時(shí)。如果沒有支付，員工可以申請。如果未簽訂勞動合同，工人可隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（II）視為已簽訂無固定期限的合同并建立了勞動關(guān)系。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業(yè)不利

（三）單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《合同法》第25條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（四）未簽訂勞動合同仍不能免除員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒有，工人可以向部門投訴

上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，工人可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，但他們必須滿足某些條件，如在單位連續(xù)工作10年、雙方同意等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢