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終止非固定期限合同超過10年是否有任何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 75人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同被非法終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動者工作滿10年的，有下列情形之一的，給予10個月的平均工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對非法終止無限期勞動合同進(jìn)行賠償。如果工人工作超過10年，則應(yīng)補(bǔ)償10個月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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