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寧波
終止非固定期限合同超過10年是否有任何賠償
根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同被非法終止的，用人單位應當賠償損失。勞動者工作滿10年的，有下列情形之一的，給予10個月的平均工資報酬，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位應當對非法終止無限期勞動合同進行賠償。如果工人工作超過10年，則應補償10個月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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