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寧波
無固定期限勞動合同下是否有工資拖欠補償
根據中國勞動法的規定，無論勞動者簽訂何種勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資，《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動部門可以責令用人單位支付工資或者責令賠償：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
（1）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的
（3）（四）勞動合同終止后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
無固定期限勞動合同的適用范圍
（1）
（2）如果雇員在雇主連續工作十年，員工在用人單位連續工作滿十年，且自用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制、重新簽訂勞動合同時起未滿法定退休年齡十年的。在勞動合同制度實施或國有企業改制之前，一些用人單位的員工已經在本單位工作了很長時間員工在《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的情況下連續簽訂了兩份定期勞動合同，且未續簽勞動合同
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國勞動法的規定，無論勞動者簽訂何種勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資，勞動部門都可以責令用人單位支付工資或責令賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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