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寧波
如何對解除勞動合同給予經濟補償
根據原勞動部1994年12月頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，如何對終止勞動合同作出經濟補償，勞動合同終止后，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。第五條勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補助。對患有嚴重不治之癥的，還應當增加醫療補助。患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患重病和不治之癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%
第七條勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產的，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予補償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，應當按照在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，單位單方解除勞動合同，侵犯勞動者合法權益的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%追加經濟補償。勞動者可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟，保護自己的合法權益，并要求用人單位給予補償。如果您有任何法律問題，可以在線咨詢Luba。我們有專業律師為您解答這些問題該內容對我有幫助 贊一個
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