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寧波
《勞動合同法》何時生效
《勞動合同法》何時生效？一、勞動合同何時生效？《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”本條規定支持《合同法》關于民事合同成立時生效的規定，但勞動合同的生效時間與勞動關系成立時不同。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。”勞動關系成立的時間自實際就業之日起
明確勞動合同生效時間的現實意義在于，勞動合同一旦生效，對雙方都具有法律約束力，雙方必須按照勞動合同的規定執行。用人單位未按照約定向勞動者提供相應工作的，勞動者可以按照勞動合同的規定追究用人單位的責任；勞動者未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，用人單位可以追究勞動者的法律責任。勞動合同的內容是合法的
勞動合同的內容必須是合法的，即合同必須完全具備法定的必要條款，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據中國勞動法第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。
III.勞動合同雙方的意思表示真實
勞動合同雙方必須平等，自愿，協商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險造成的不真實意圖表達
通過小系列的安排，我們可以知道勞動合同在雇主和雇員雙方親自簽字蓋章時生效。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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