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寧波
解除勞動合同需要多少經濟補償
勞動合同終止后需要多少經濟補償
（1）經濟補償計算期年。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應按照本單位職工規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。
（2）經濟補償金的計算標準。中國法律規定，工人的月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資
相關法律知識
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償金的計算
應當向勞動者支付經濟補償金根據工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。“月工資”一詞如本文所述，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
以上是我國有關勞動合同終止的法律法規關于勞動合同終止后是否需要經濟補償的相關司法解釋勞動合同。如果您仍想了解有關終止勞動合同的報酬事宜，建議您及時咨詢相關律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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