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寧波
企業必須說明解除勞動合同的原因嗎
企業必須根據中國《勞動合同法》的規定解釋終止勞動合同的原因，如果用人單位終止勞動合同，需要說明解除勞動合同的原因并提供證據
中華人民共和國勞動合同法第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
勞動合同的類型是什么（1）勞動合同根據工人是否工作分為正規工和臨時工（2）根據招聘對象的不同分為城市勞動合同工勞動合同和農民勞動合同（3）分為雇傭合同，勞動合同和借調合同根據雇傭方法
（4）根據工人人數分為個人勞動合同和集體勞動合同
（5）根據合同期限分為有固定期限和無固定期限的勞動合同，（六）按照生產資料所有制的形式，分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等，分為：正式工和臨時工勞動合同
（8）根據招聘對象的不同，分為城市勞動合同工勞動合同和農民勞動合同工勞動合同
（9）分為：雇傭合同，雇傭合同和借調合同
（10）根據工人數量劃分；個人勞動合同和集體勞動合同
（11）按合同期限分為有固定期限和無固定期限勞動合同，按生產資料所有權形式分為完成一定期限工作的勞動合同
（12），分為全民所有制單位、集體所有制單位、個體工商戶等勞動合同
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，需要說明解除勞動合同的原因并提供證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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