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勞動合同到期時我能被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 262人看過

勞動合同到期時是否可以解雇員工

如果勞動合同到期后終止，且雇主建議不續(xù)簽合同，則應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，員工需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)向員工支付一年兩個月的工資和補償金。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則將不會獲得經(jīng)濟補償。

在《勞動合同法》第46條規(guī)定的下列情況下，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟補償：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司無需對員工進行補償

如果您有下列情形，公司無需對您進行補償或補償：

（一）經(jīng)證明，您在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）在下列情況下，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動合同（即我們通常稱之為1個月工資的補償）：

（I）如果工人因非工作原因生病或受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，勞動合同期滿后，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

，公司要求續(xù)簽，但如果員工自愿放棄續(xù)簽，員工無法從公司獲得補償，只有在公司不主動續(xù)簽的情況下，公司才能爭取補償。如果你想在勞動合同到期時被解雇，但你不知道如何解決具體的解雇內(nèi)容。如果你不知道如何解決，你可以到律霸.com咨詢律師

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