根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無限期勞動(dòng)合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無限期勞動(dòng)合同并不一定違法

相關(guān)法律法規(guī)

無限期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同在無限期終止的情況下

雇主和工人可以通過協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同無效時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同法第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動(dòng)合同確認(rèn)無效時(shí)勞動(dòng)者已支付的勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同確認(rèn)無效時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期相應(yīng)終止。但是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同過程中已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額，參照本單位同一崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)合同中原關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或類似職位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因用人單位原因訂立的無效合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效造成的經(jīng)濟(jì)損失，違反并終止勞動(dòng)合同的

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不一定違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢