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寧波
單位不簽訂無固定期限勞動合同合法嗎
根據中國勞動合同法的規定，簽訂無限期勞動合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無限期勞動合同并不一定違法
相關法律法規
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的勞動合同在無限期終止的情況下
雇主和工人可以通過協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
勞動合同無效時如何確定勞動報酬
勞動合同法第28條規定，勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規定明確規定了勞動合同確認無效時勞動者已支付的勞動報酬
勞動合同確認無效時，勞動合同的有效期相應終止。但是，《勞動合同法》規定，勞動者在履行確認無效的勞動合同過程中已經支付的勞動報酬，應當支付勞動報酬。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同確認無效后，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬金額，參照本單位同一崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，勞動合同中原關于勞動報酬的規定將失去效力。此時，在計算應支付給勞動者的勞動報酬時，應在勞動合同確認無效后，根據最高人民法院的司法解釋，根據與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位支付的勞動報酬，一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當參照經濟補償的支付標準，賠償勞動者因合同無效造成的經濟損失，違反并終止勞動合同的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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