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寧波
勞動合同必須加蓋法人章嗎
通常，它是公司印章，或根據(jù)《中華人民共和國合同法》加蓋公司合同章：
第32條：當事人以合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字或蓋章時成立，自公司成立之日起生效，即合同簽訂或蓋章時，法律和實踐中沒有約定或法律法規(guī)的規(guī)定
，只要有公章，就可以認定為公司的人的行為，沒有任何問題，但在實踐中，有些公司可能會判斷沒有法人簽名，如果公章是假的，這是非常麻煩的
在用人單位和員工簽訂勞動合同后，公司應加蓋公司印章和法人印章或法人簽名。當然，在簽訂勞動合同時，必須注明簽字下方的日期。只有這樣，勞動局才能知道雇主和工人同時簽訂勞動合同。
勞動合同的特點
除了合同的共同特點外，勞動合同還有其獨特的特點，如下所示：
（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款，這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理
根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，所有勞動合同必須加蓋公司法人章，但這并不意味著公司的法人印章是必要的。也可以直接使用人事部門的合同章。只要是關(guān)于表達公司的意見，如果您有相關(guān)的法律建議，您可以致電luba.com的在線律師尋求答案
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