通常,它是公司印章,或根據(jù)《中華人民共和國合同法》加蓋公司合同章:
第32條:當事人以合同形式訂立合同的,合同自雙方簽字或蓋章時成立,自公司成立之日起生效,即合同簽訂或蓋章時,法律和實踐中沒有約定或法律法規(guī)的規(guī)定
,只要有公章,就可以認定為公司的人的行為,沒有任何問題,但在實踐中,有些公司可能會判斷沒有法人簽名,如果公章是假的,這是非常麻煩的
在用人單位和員工簽訂勞動合同后,公司應加蓋公司印章和法人印章或法人簽名。當然,在簽訂勞動合同時,必須注明簽字下方的日期。只有這樣,勞動局才能知道雇主和工人同時簽訂勞動合同。
勞動合同的特點
除了合同的共同特點外,勞動合同還有其獨特的特點,如下所示:
(1)勞動合同的主體是具體的。一方為工人,即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中,雙方具有支配與支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。(3)勞動合同的客體是單一的,即勞動行為。(4)勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的,勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務(wù)。(5)勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時,勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款,這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理
根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答,所有勞動合同必須加蓋公司法人章,但這并不意味著公司的法人印章是必要的。也可以直接使用人事部門的合同章。只要是關(guān)于表達公司的意見,如果您有相關(guān)的法律建議,您可以致電luba.com的在線律師尋求答案
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