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如何規(guī)范勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
如何規(guī)范勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但解除勞動(dòng)合同不得損害用人單位的利益。
有關(guān)法律、法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制終止勞動(dòng)合同的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。這是法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但終止勞動(dòng)合同不得侵犯用人單位的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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