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寧波
如何規范勞動者單方面解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-28
·
70人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天通知用人單位，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，但解除勞動合同不得損害用人單位的利益。
有關法律、法規
中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者經協商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制終止勞動合同的，可以在試用期內提前三日通知用人單位終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日通知用人單位。這是法律規定的終止勞動合同的權利，但終止勞動合同不得侵犯用人單位的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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