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寧波
工人在什么情況下可以終止勞動合同
工人在什么情況下可以終止勞動合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，工人可以按照《勞動合同條例》無固定期限勞動合同或完成某些工作任務的勞動合同中規定的條件和程序終止與雇主的定期勞動合同：
1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。員工與公司解除勞動合同，一般屬于公司的過錯行為。例如，雇主違反法律法規安排加班，或雇主以暴力威脅的方式限制強迫勞動，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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