1、 如何寫終止勞動合同的理由

勞動者與用人單位之間的勞動合同可以根據實際原因寫。勞動者只履行通知用人單位的義務，不需要征得用人單位的同意，個人辭職可分為三種情況：

1。《勞動合同法》共有38條。員工可以在解除勞動關系后立即離職，無需雇主批準，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）和辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。提前30天沒有辭職，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經濟損失和招聘員工所產生的費用，雇主可以要求其承擔

工人可以通過快遞或掛號信向雇主發送終止勞動關系的通知（即俗稱辭職信和辭職報告），便于保留證據。如果用人單位不支付雇員的工資或不為雇員辦理辭職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。根據法律，《勞動合同法》第37條，工人可以通知e用人單位提前30日書面通知勞動者。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，致使勞動者勞動合同終止的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

第四十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算期限不足六個月的，勞動者的月薪高于上一年度該地區職工平均月薪的三倍的，給予半個月的工資作為經濟補償新界或雇主所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

當需要終止勞動合同時，如果您不清楚終止勞動合同的具體原因，并且認為對方終止勞動合同tract會影響您自身的權益，您也可以保護自己的權益。如果您需要寫下終止勞動合同的原因或終止勞動合同時如何處理對方，您應該及時向luba.com的律師尋求指導