1、 如何寫終止勞動(dòng)合同的理由

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同可以根據(jù)實(shí)際原因?qū)憽趧?dòng)者只履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征得用人單位的同意，個(gè)人辭職可分為三種情況：

1。《勞動(dòng)合同法》共有38條。員工可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。提前30天沒有辭職，且用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，雇主可以要求其承擔(dān)

工人可以通過快遞或掛號(hào)信向雇主發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告），便于保留證據(jù)。如果用人單位不支付雇員的工資或不為雇員辦理辭職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)法律，《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可以通知e用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，致使勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算期限不足六個(gè)月的，勞動(dòng)者的月薪高于上一年度該地區(qū)職工平均月薪的三倍的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新界或雇主所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本條所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

當(dāng)需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果您不清楚終止勞動(dòng)合同的具體原因，并且認(rèn)為對(duì)方終止勞動(dòng)合同tract會(huì)影響您自身的權(quán)益，您也可以保護(hù)自己的權(quán)益。如果您需要寫下終止勞動(dòng)合同的原因或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何處理對(duì)方，您應(yīng)該及時(shí)向luba.com的律師尋求指導(dǎo)