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過失解除勞動合同與解雇有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 80人看過

過失解除勞動合同與辭退有什么區(qū)別

辭退通常是指根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款至第6款規(guī)定終止合同

辭退是勞動合同終止的一種特殊形式。它是勞動法實施前的一種懲罰形式。對嚴重違法違紀或嚴重失職的員工執(zhí)行。《勞動法》實施后，勞動合同的終止一般是指有下列情形之一的，依照《勞動法》第二十五條第二款至第四款和《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款的規(guī)定終止勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職或瀆職，（四）依法追究刑事責(zé)任第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任《國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）

第十一條職工經(jīng)批評教育不更換的，（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的，或無故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的

（3）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失的

（4）不負責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失

（5）濫用職權(quán)，違反政策和法律，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，扣繳利潤，濫用獎金，揮霍和浪費國有資產(chǎn)，（六）有貪污、盜竊、投機倒把、走私、賄賂、敲詐勒索等違法違紀行為的；（七）有其他嚴重過失的。員工有上述行為之一，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法給予處罰

第十二條對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、開除、，保留和解雇。除上述行政處罰外，還可處以一次性罰款

以上就是相關(guān)答案。過失解除勞動合同一般是指員工違反規(guī)定，公司解除勞動合同。此時，員工將不會得到補償，但如果被解雇，將在此時得到補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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