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寧波
員工可以解除勞動合同嗎
員工犯錯時可以終止勞動合同嗎？
合法勞動關系建立后，并不是一成不變的。與普通合同的終止一樣，勞動合同在無法維持時也應終止。雙方因勞動合同終止而終止勞動關系的權利和義務：
1。雙方同意終止勞動關系。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。如果勞動合同通過協議終止，則無需區分責任人
2。過失解雇和非過失解雇導致勞動關系終止。過失解雇是指勞動者的行為違反勞動法律、行政法規的規定，用人單位應當解除勞動合同，解除勞動關系。即勞動法第二十五條規定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員并終止勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規定，雇主可以終止勞動合同，但應提前30天以書面形式通知雇員（即非過失解雇）：
（i）由于雇員生病或工傷，在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化時，因無法履行原合同，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
3。經濟裁員和富余員工辭職導致勞動關系終止。用人單位瀕臨破產、正在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，下崗人員應當解除與企業的勞動關系?！秳趧臃ā返?7條明確規定了此類勞動合同的解除。根據國務院有關規定，允許企業富余人員辭職，并導致勞動關系終止
4。工人主動終止勞動合同導致勞動關系終止。《勞動法》第32條規定，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
5。勞動合同的終止導致勞動關系的自然終止
勞動法第23條規定了勞動合同的終止，即：，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。“
以上是相關的答案。如果員工犯錯并終止勞動合同，則可以，此時無需向員工支付補償。如果我們無故終止勞動合同，我們需要支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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