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寧波
公司解散終止勞動合同是否違法
公司解散是否非法終止勞動合同是。由于公司解散的原因不同，其對員工勞動關系有效性的影響也不同。經決議解除或者強制解除的，用人單位被吊銷、責令關閉或者吊銷營業執照的，可以依照《勞動合同法》第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項的規定解除勞動合同，或雇主決定提前解散。此時，由于用人單位法人身份被解除，權利義務無繼承人，勞動關系因一方被解除而終止。因此，雇主需要向工人支付經濟補償，但他們不需要支付經濟補償。公司因合并或分立解散：《勞動合同法》第34條規定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。該規定規避了公司通過合并、分立解除與職工勞動關系的目的，有效保護了職工的合法權益。由于公司因合并或分立而解散并不導致勞動合同終止或用人單位可以終止勞動合同，因此公司合并或分立時勞動關系不自然終止；此時，如果用人單位以公司進入清算程序即將解除為由終止與員工的勞動合同，則該終止不符合法律規定，屬于非法終止，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。公司解散的經濟補償標準可以按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
基于上述內容，構成公司解除勞動合同是否違法的相關內容。因此，答案是肯定的。事實上，公司解散時，除支付清算費用外，員工工資、社會保險費用和法定賠償金應包括在公司清算中，并優先于稅收和其他債權人的債權。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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