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寧波
解除勞動合同的經濟補償金是多少
并非所有到期的勞動合同都需要支付經濟補償金。如果雇主同意以不低于之前的工作條件續簽合同，但工人不同意續簽，則如果需要支付經濟補償，雇主無需支付經濟補償，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
2。法律規定，有《勞動合同法》第46條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
勞動合同終止時，勞動者可以要求經濟補償，但具體賠償金額往往需要結合合同內容和實際終止情況來確定。如果您因解除勞動合同或補償而發生經濟補償糾紛，需要法律幫助時，您可以到luba.com找律師咨詢解決
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