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寧波
如果股東未與公司簽訂書面勞動合同，是否支持要求雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
185人看過
如果股東未與公司簽訂書面勞動合同并主張雙薪，無論其是否支持作為公司股東，都不一定與普通工人不同。現在很多公司實施各種股權激勵計劃，甚至實施完全所有權計劃。除虛擬股權激勵外，仍有員工通過自己的努力成為公司股東。雖然這些員工股東享有股東應享有的權利，如股息權和表決權，但他們仍然是公司的員工，遵守公司的規章制度，勞動紀律。未因成為股東而免除公司規章制度和勞動紀律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應享有的勞動法保護的權益，我們看不出為什么僅僅因為他們是股東就應該區別對待他們。
勞動合同法第82條規定，如果雇主在雇傭之日起一個月以上但不到一年的時間內沒有與工人簽訂書面勞動合同，它應向工人支付兩倍的月薪根據法律規定，“工人”不排除任何人。應該理解的是，它包括作為股東的員工
當然，如果你是股東，擁有權力并管理公司的所有運營，這是另一回事
以上是相關答案。一般來說，如果公司的股東也是公司的員工，并且股東在此時也有一定的權力，那么他是否與公司簽訂勞動合同并不重要。如果股東在公司工作超過一年，他不能在沒有簽訂勞動合同的情況下要求雙倍賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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