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寧波
如果股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，是否支持要求雙倍工資
如果股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同并主張雙薪，無論其是否支持作為公司股東，都不一定與普通工人不同。現(xiàn)在很多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甚至實(shí)施完全所有權(quán)計(jì)劃。除虛擬股權(quán)激勵(lì)外，仍有員工通過自己的努力成為公司股東。雖然這些員工股東享有股東應(yīng)享有的權(quán)利，如股息權(quán)和表決權(quán)，但他們?nèi)匀皇枪镜膯T工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律。未因成為股東而免除公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益，我們看不出為什么僅僅因?yàn)樗麄兪枪蓶|就應(yīng)該區(qū)別對待他們。
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果雇主在雇傭之日起一個(gè)月以上但不到一年的時(shí)間內(nèi)沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，它應(yīng)向工人支付兩倍的月薪根據(jù)法律規(guī)定，“工人”不排除任何人。應(yīng)該理解的是，它包括作為股東的員工
當(dāng)然，如果你是股東，擁有權(quán)力并管理公司的所有運(yùn)營，這是另一回事
以上是相關(guān)答案。一般來說，如果公司的股東也是公司的員工，并且股東在此時(shí)也有一定的權(quán)力，那么他是否與公司簽訂勞動(dòng)合同并不重要。如果股東在公司工作超過一年，他不能在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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