事業(yè)單位工作人員緩刑是否影響勞動合同

如果是事業(yè)單位工作人員，只有被判處有期徒刑的才會被開除公職，緩刑不被開除，公務(wù)員將被開除公職，只要這是一種懲罰

緩刑

緩刑，緩刑的全稱，也稱緩刑，指犯罪人觸犯刑法，經(jīng)法定程序確認(rèn)構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)予以處罰，被判處的刑罰暫不執(zhí)行的行為。緩刑是特定的檢查機(jī)構(gòu)在一定的測試期內(nèi)對罪犯進(jìn)行檢查，并根據(jù)罪犯在測試期內(nèi)的表現(xiàn)決定是否依法實施特定處罰的制度。對被緩刑的罪犯，在緩刑考驗期內(nèi)依法實施社區(qū)矯正。沒有刑法第七十七條規(guī)定情形的，在緩刑考驗期滿時，原刑法不再執(zhí)行并公告

法律規(guī)定或內(nèi)容

量刑和解聘（合同終止）的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）依法追究刑事責(zé)任。”

事業(yè)單位人員被判刑、開除公職（終止合同）的法律依據(jù)

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于試行事業(yè)單位人員聘用制度（GBF）的意見的通知[2002]35號）第六，規(guī)范辭退制度：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方解除勞動合同：（五）依照前款規(guī)定被判處有期徒刑以上、有期徒刑執(zhí)行或者勞動教養(yǎng)的，用人單位可以隨時單方解除勞動合同，不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被判刑、開除公職

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例第九條>行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被開除的，自處罰決定生效之日起，其與本單位的人事關(guān)系終止，并予以撤銷第十七條行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員依法被判處刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。

第五十二條行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)予以處分在處罰決定機(jī)關(guān)作出處罰決定前已經(jīng)退休的，不再受處罰；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者撤職處分的，依照本法第五十四條的規(guī)定相應(yīng)減少或者取消其享受的待遇g法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員，參照本條例的有關(guān)規(guī)定處罰

其他有關(guān)規(guī)定

R人事部關(guān)于《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政處罰和刑事處罰工作人員工資待遇的意見》（人函[1999]177號）：一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政處罰和刑事處罰工作人員工資待遇：(7)被判處有期徒刑以上刑罰的工作人員，在服刑期間暫停支付工資。刑滿后，原單位接受、安排工作的，按照新錄用人員的工資辦法處理。

第二十四條《公務(wù)員法》規(guī)定，下列人員不得擔(dān)任公務(wù)員：（1）因犯罪受到刑事處罰；（2）被開除公職；（3）還有其他法律禁止公務(wù)員就業(yè)的情況

以上是相關(guān)答案。如果我們是職業(yè)人員，違反刑法后被判緩刑，我們一般不會終止勞動合同。但是，如果我們違反刑法，被判有期徒刑-有期徒刑，我們將終止勞動合同。如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師